Советы юриста

Мы почему-то всегда говорим о правах мужчин. И забываем о женщине. О той самой, военной женщине, но и по судьбе – матери, мы и поговорим. 

Итак, женщина ждет ребенка! Будущей маме необходимо знать о том, что она находится под особой защитой государства. Беременным женщинам законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы. Мы попросили нашего постоянного ведущего рубрики «Советы юриста» Вадим АРТЕМЬЕВА прокомментировать эти вопросы. 

Российским законодательством беременным женщинам определены меры социальной защиты. Надо иметь в виду, что государство обеспечивает им право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Во время беременности и в связи с рождением ребенка они имеют право на получение пособий и оплачиваемого отпуска. В рамках Программы государственных гарантий для граждан России каждая женщина в период беременности, а также во время и после родов обеспечивается бесплатной медицинской помощью, а в случае необходимости, по заключению врачей, полноценным питанием.

Первым делом беременная женщина должна встать на медицинский учет – и чем раньше, тем лучше. Установлено, что в случае, если женщина встанет на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), ей будет выплачено государственное пособие в размере 325,5 руб. Конечно, это довольно скромное вознаграждение, но установление государством такой выплаты свидетельствует о важности постановки на медицинский учет. Пособие выплачивается по месту работы или учебы на основании справки из женской консультации.
Беременные женщины, вставшие на медицинский учет, проходят обязательное диспансерное обследование, которое женщина может проходить в рабочее время, при этом за ней по месту работы будет сохранен средний заработок (ст.254 ТК РФ). Прохождение обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.

При первом посещении женской консультации женщина должна рассказать врачу об условиях, в которых она трудится. Совершенно очевидно, что работа в период беременности в неблагоприятных условиях может привести к осложнениям беременности и родов.

Законодательством предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). Рекомендовано устанавливать беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением) нормы выработки в среднем на 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежним условиям работы.

Гигиеническими требованиями определено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные: с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, с вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись с наклоном туловища более 15 градусов). Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, опасных химических веществ, без естественного освещения.

Для беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы. Женщины со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы на ПЭВМ (не более 3 часов в рабочую смену).

В сельской местности запрещен труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента установления факта беременности. В этом случае работодатель обязан освободить женщину от работы на основании справки о наличии беременности, специального медицинского заключения для этого не требуется.

После того как беременной женщине выдано медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, она должна обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, приложив к заявлению медицинское заключение. Работодатель обязан перевести женщину на «легкий труд» с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Если на новой работе заработок окажется выше, то оплата труда будет производиться по фактически выполняемой работе.

Может сложиться ситуация, когда работодатель не сможет сразу найти для беременной женщины подходящую работу. В этом случае женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы. Если работодатель вообще не сможет подобрать женщине подходящую работу, то освобождение с сохранением среднего заработка продлится вплоть до ее ухода в отпуск по беременности и родам. При освобождении от работы беременной женщины, переводе ее на «легкий труд» за ней сохраняется ряд льгот, которые она имела по прежнему месту работы: право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (право сохраняется и на период отпуска по беременности и родам), зачет периодов отстранения и перевода в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Беременная женщина имеет право работать и на условиях неполного рабочего дня или (и) неполной рабочей недели. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работодатель обязан предоставить беременной женщине такие условия (ст. 93 ТК РФ).

Законодательством установлен ряд запретов, которые обязательны как для работодателей, так и для работающих беременных женщин. Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

Цель запретов – охрана здоровья женщин, обеспечение нормального течения беременности и рождение здоровых детей. Запреты носят безусловный характер, поэтому даже при согласии беременной женщины она не может быть ни направлена в командировку, ни привлечена к указанным работам.

Перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется в полном размере, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы – в этом случае он предоставляется авансом. Если есть неиспользованный отпуск, он также может быть присоединен к отпуску по беременности и родам. Работодатель настаивать на присоединении отпусков не имеет права, решение по этому вопросу принимает сама женщина.

Бывает, что отпуск по беременности и родам совпадает по времени с ежегодным отпуском. В этом случае, по заявлению женщины работодатель должен предоставить ей ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам или перенести его на другой срок, который укажет женщина.

Беременная женщина работает до 30 недель беременности (при многоплодной беременности – 28). Затем она освобождается от работы на основании выданного гинекологом женской консультации листка нетрудоспособности и своего собственного заявления. Листок нетрудоспособности выдается единовременно продолжительностью, как правило, на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов, 70 – после родов). В случае многоплодной беременности дородовый отпуск увеличивается до 84 дней. При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается врачом роддома дополнительно на 16 календарных дней (при рождении двух и более детей – на 40 дней).

Отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Продолжительность отпуска исчисляется календарно – в счет отпуска по беременности и родам засчитываются рабочие и выходные, праздничные дни.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины, без исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и на сезонных работах. Это право распространяется на женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, обучающихся по очной форме обучения и проходящих военную службу.